Pregunta: ¿Qué pasa si quiero trabajar mientras hay una huelga?

Respuesta: Si quiere trabajar durante una huelga tiene que estar seguro de que no es miembro del sindicato si quiere evitar medidas disciplinarias del sindicato

Muchos tribunales han sostenido que los sindicatos tienen el poder de disciplinar a sus miembros. Esta disciplina puede incluir el imponerle una multa importante y luego demandarlo en los tribunales para exigir el pago de la multa. Si desea evitar consecuencias como esas, no puede seguir siendo miembro del sindicato y cruzar la línea de piquete.

A continuación puede encontrar una serie de preguntas y respuestas acerca de las huelgas que aplican a casi todo empleado amparado por la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo.

¿Debería trabajar durante una huelga? Esa es una decisión personal y no le incumbe a la Fundación. Según la Ley de Notificación y Divulgación Obrero-Patronal usted tiene el derecho de hacer huelga y de no hacer huelga. Si un empleador continúa operando durante la huelga, necesita decidir qué es lo que quiere hacer basándose en sus propias necesidades. No deje que nadie lo fuerce hacia un lado o el otro.

¿El sindicato le puede imponer una multa si trabaja durante la huelga? Probablemente, si no renuncia a su membresía antes de regresar al trabajo. Como un miembro del sindicato, está sujeto al acta constitutiva y a los estatutos del sindicato, en los cuales la mayoría de los sindicatos declaran que se les puede multar a los miembros que trabajen durante una huelga convocada legalmente. Dichas multas pueden ser caras y se pueden cobrar en el tribunal estatal.

¿Debería renunciar a mi membresía si trabajo durante una huelga? Sí. Los no miembros no están sujetos al acta constitutiva y los estatutos del sindicato y no pueden ser multados o de alguna otra manera disciplinados por trabajar durante una huelga. Si aún no cruza la línea de piquete y desea evitar todas las multas, no la cruce hasta que el sindicato reciba su renuncia o hasta el día después de la fecha en el matasellos postal de su renuncia si la envía por correo (use correo certificado para que pueda comprobar la fecha en el matasellos). Una vez que el sindicato tenga conocimiento de su renuncia, no puede imponerle legalmente ninguna multa ni forma de disciplina por cualquier cosa que haga después de su renuncia. Esto no significa que alguien no trataría de presentarle cargos internos sindicales por su conducta después de su renuncia. Significa que si el sindicato trata de multarlo, no tendrá éxito.

¿Puede el acta constitutiva del sindicato prohibir mi renuncia durante la huelga? No. Los tribunales federales han sido unánimes en sostener que las restricciones del sindicato sobre el derecho a renunciar son ilegales y no exigibles bajo la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo.

¿Qué tal el convenio de taller sindicalizado? ¿Qué acaso no se me requiere ser miembro del sindicato para conservar mi trabajo? No. Según la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo, no tiene que ser realmente un miembro para conservar su empleo. Únicamente tiene que pagarle al sindicato la cantidad de las cuotas sindicales o, si le notifica al sindicato que objeta el uso de su dinero para otros propósitos, la porción de las cuotas que se usen para la negociación colectiva y la administración
del contrato.

Más aún, si está empleado en un estado con Derecho al Trabajo, un convenio de taller sindicalizado no se puede hacer cumplir y no se le puede obligar a pagarle nada al sindicato si no es un miembro (a menos que sea marinero o trabaje en ciertas instalaciones federales). Haga clic aquí para ver una lista de los estados con Derecho al Trabajo.

Para una explicación acerca de sus derechos como un empleado en un estado con Derecho al Trabajo, haga clic aquí.

Si trabajó durante la huelga antes de renunciar, ¿lo protege la renuncia de todas las multas? No. El sindicato puede multar a un no miembro por conducta anterior a su renuncia, por no por nada hecho después de que reciba la renuncia. Por lo general, las multas están basadas en el número de días que el miembro trabaja durante la huelga. Generalmente, los tribunales sostienen que las multas no pueden ser excesivas. Lo que se considera excesivo está abierto a la interpretación, pero tendría un buen argumento de que las multas son excesivas si exceden la cantidad ganada durante el periodo anterior a haber renunciado.

¿Qué derechos perdería si renuncia? No perderá ningún derecho según el convenio de negociación colectiva, como por ejemplo, su antigüedad. El sindicato tiene que representarlo en forma justa en los trámites de negociación y agravio, sea miembro o no. Perderá cualquier derecho según el acta constitutiva del sindicato que esté únicamente disponible a los miembros, tal como el de votar en elecciones y en la ratificación del convenio de negociación colectiva. También podría perder el derecho de continuar en cualquier plan de pensión del sindicato, pero no en los planes de pensión financiados en parte o completamente por su empleador según el convenio de negociación colectiva.

Si renuncia, ¿puede volver a unirse al sindicato después de que se termine la huelga? Esto depende del sindicato y su acta constitutiva y estatutos. La ley no le exige al sindicato que le permita hacerse miembro otra vez. Muchas veces los sindicatos se rehúsan a permitirle a los llamados rompehuelgas que se hagan miembros otra vez. Sabemos de situaciones en donde los sindicatos les han requerido a los rompehuelgas que paguen multas altas para volver a ser miembros. Debería suponer que si renuncia y cruza la línea de piquete, no se le permitirá volver a hacerse miembro del sindicato. Sin embargo, si no se vuelve a hacer miembro, el sindicato aún tiene que seguir representándolo en forma justa en la negociación colectiva y en la administración del contrato y tendrá los mismos derechos que los miembros bajo el convenio de negociación colectiva.

¿Cómo se renuncia? Haga clic aquí si quiere ver una muestra de una carta de renuncia. Es posible que en un futuro tenga que comprobar que se recibió la carta de renuncia. Por eso debería enviarla por fax y conservar el recibo de confirmación de la máquina de fax, o por correo certificado con acuse de recibo, o bien entregarlo al funcionario sindical señalado en el acta constitutiva del sindicato para recibir las renuncias (por ejemplo, el acta constitutiva de los Teamsters señala al Tesorero-Secretario del sindicato local), en persona con un testigo amigable presente.

¿Qué reglas aplican si el sindicato trata de multarlo? Según la Ley de Notificación y Divulgación Obrero-Patronal ("LMRDA" por sus siglas en inglés), la cual contiene una Declaración de Derechos para los miembros del sindicato, no se le puede multar o de alguna otra manera disciplinar salvo que se le hayan presentado cargos específicos por escrito y se le haya dado el tiempo adecuado para preparar su defensa, y que se le haya concedido una audiencia justa y completa. Dentro de estas limitaciones, las reglas relacionadas con las medidas disciplinarias las determinan el acta constitutiva y los estatutos de cada sindicato.

¿Qué debe hacer si el sindicato le ha presentado cargos específicos, si había renunciado antes de regresar al trabajo? Si tiene pruebas claras de que renunció antes de regresar al trabajo, Ponga inmediatamente esta prueba a disposición del sindicato y pídale que retire los cargos antes de la audiencia. Si el sindicato insiste bajo esas circunstancias, violará la ley y usted debería notificar a la Fundación inmediatamente para que el abogado de la Fundación le aconseje cómo proceder.

¿Qué debe hacer si el sindicato le ha presentado cargos, y usted no renunció antes de regresar al trabajo? Si regresó al trabajo durante la huelga antes de renunciar, o trabajó y nunca renunció, debería asistir y presentar cualquier defensa que pueda tener en la audiencia programada por el sindicato. Debería agotar todas las apelaciones que podrían estar disponibles bajo el acta constitutiva y los estatutos del sindicato. Las posibles defensas son que las multas propuestas son excesivas o que a usted se le dijo que no podía renunciar durante la multa. Debería consultar a un abogado con experiencia para determinar cuáles defensas podría tener.

¿Cómo puede el sindicato cobrar las multas si lo encuentra culpable de trabajar durante la huelga mientras aún era miembro? El sindicato no puede hacer que lo despidan si se rehúsa a pagar las multas. La Ley Nacional de Relaciones del Trabajo prohíbe el despido debido a no pagar multas y sanciones. El sindicato únicamente puede recurrir al tribunal estatal y entablar una demanda por la cantidad de la multa, cosa que puede hacer legalmente. Usted tendría el derecho de presentar cualquier defensa que presentó durante los procedimientos internos del sindicato durante esta demanda, siempre y cuando haya agotado las apelaciones internas del sindicato.

¿Qué debería hacer para protegerse del hostigamiento y la violencia? No importa lo que decida en cuanto a renunciar y trabajar durante la huelga, debería tratar de pasar desapercibido lo más que pueda y tratar de mantener las relaciones cordiales existentes con sus compañeros en los dos lados de la línea de piquete. ¡Evite a los fanáticos! Si regresa a trabajar, manténgase en comunicación con los demás empleados que están trabajando durante la huelga, apóyense mutuamente y compartan información. También, si trabaja durante una huelga, debería obtener un número telefónico no publicado, mantener un diario con todas las amenazas e incidentes de acoso y violencia relacionados con la huelga (quién, dónde, qué, cuándo, nombres de los testigos, etc.) y tomar fotos de su propiedad privada, como su casa y carro, para que pueda documentar cualquier daño en caso de que se convierta en victima de la violencia sindical. Si lo empiezan a acosar por teléfono, debería considerar instalar un identificador de llamadas en su teléfono y aprender cómo usar cualquier servicio de localización de llamadas de su compañía local de teléfono. Debería informar a su empleador acerca todas las amenazas e incidencias de acoso o violencia, y si hay amenazas o violencia, informe a la policía. Si es victima de amenazas de violencia o de la violencia en sí, por favor notifique a la Fundación si desea obtener ayuda.

Si es victima de la violencia sindical y quisiera solicitar ayuda de los abogados de la Fundación, llene este formulario.

Si desea enterarse más acerca de sus derechos legales como empleado en el sector privado, haga clic en la pregunta apropiada de las siguientes: