Si tiene que usar un centro sindical de contratación para conseguir un trabajo con un empleador, es probable que este empleador tenga un convenio «exclusivo» de centro de contratación con el sindicato. Un arreglo «exclusivo» de centro de contratación significa que el empleador ha convenido en contratar únicamente a los empleados recomendados por el centro sindical de contratación.
A usted no se le puede obligar a afiliarse a un sindicato para obtener un trabajo a través de un centro de contratación exclusivo. Según la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo, los empleados tienen el derecho legal a no ser miembros de un sindicato. Más aún, un centro sindical de contratación exclusivo no puede discriminar contra los empleados debido a no estar afiliados al sindicato, y debe aplicar las mismas normas no discriminatorias por igual a los miembros y a los no miembros del sindicato que buscan trabajo a través del centro de contratación. No obstante, los sindicatos discriminan algunas veces contra los que no son miembros en la operación de los centros de contratación, y si esa discriminación ha sido contra usted, contáctenos para solicitar ayuda jurídica.
Si quienes no son miembros pueden ser forzados a pagar dinero a un sindicato para obtener trabajo a través de un centro de contratación exclusivo depende si usted se encuentra en un estado con Derecho al Trabajo. Si no está seguro si se encuentra en un estado con Derecho al Trabajo, haga clic aquí.
Si busca trabajo en un estado que no es un estado con Derecho al Trabajo, se le puede obligar a pagar cuotas para obtener empleo a través de un centro sindical exclusivo aunque no sea miembro. Sin embargo, lo más que se les puede requerir a quienes no son miembros es que paguen una cuota por usar un centro de contratación exclusivo, que es igual a su participación de lo que el sindicato pueda comprobar que son sus costos de operar el centro de contratación. Si obtiene un trabajo a través de un centro de contratación exclusivo y no es miembro, es posible que después de estar treinta días en el empleo se le requiera pagar la porción de las cuotas sindicales que se utilizan para la negociación colectiva, administración del contrato y ajuste de agravios. Haga clic aquí para obtener mayor información acerca de su derecho a pagar cuotas reducidas en un estado con Derecho al Trabajo y cómo ejercer ese derecho legal.
Si se encuentra en un estado con Derecho al Trabajo, la cuestión de si se le puede forzar a pagar cuotas sindicales obligatorias para obtener empleo a través de un centro sindical de contratación exclusivo sin ser miembro es un tema controvertido y complicado de la ley. Si no es miembro y se le obliga a pagar cuotas sindicales del centro de contratación en un estado con Derecho al Trabajo, puede ponerse en contacto con nosotros si quiere tener más información acerca de sus derechos legales y opciones
Si desea enterarse más acerca de sus derechos legales como empleado en el sector privado, haga clic en la pregunta apropiada de las siguientes:
- Si trabajo en un estado con Derecho al Trabajo, ¿puedo renunciar a mi membresía en el sindicato y suspender que sigan cobrándose cuotas de mi salario?
- ¿Me pueden obligar a hacerme miembro del sindicato o a pagarle cuotas?
- ¿Cómo puedo renunciar a mi membresía en el sindicato?
- ¿Cómo puedo evitar que mis cuotas se usen para actividades políticas y otras no relacionadas con la negociación?
- ¿Qué pasa si tengo objeciones religiosas para unirme al sindicato o para apoyarlo económicamente?
- ¿Qué hago si soy víctima de la violencia sindical?
- ¿Qué pasa si quiero trabajar mientras hay una huelga?
- Si creo que mis derechos han sido violados por abusos del sindicalismo forzoso, ¿puedo presentar mis propios cargos de prácticas laborales injustas en contra del sindicato o empleador ante la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo?
