San Juan, PR (8 de enero de 2021)<\/strong> \u2013 Un guardia basado en San Juan y empleado por Ranger American Armored Services acaba de radicar un Recurso de Revisi\u00f3n a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en Washington, D.C. Su recurso solicita que la Junta completa acoja su caso en busca de una elecci\u00f3n de voto secreto supervisada por la NLRB para remover de su lugar de trabajo a la Uni\u00f3n de Profesionales de la Seguridad Privada y Transporte de Valores. El recurso de revisi\u00f3n se radic\u00f3 con asistencia legal gratuita de los abogados de la Fundaci\u00f3n Nacional de Defensa Legal del Derecho al Trabajo.<\/p>\nEl guardia, Edwin Rom\u00e1n, le solicita a la NLRB que revise la decisi\u00f3n del Director Regional de detener las elecciones bas\u00e1ndose en la \u201cprohibici\u00f3n de contrato\u201d, una pol\u00edtica no fundamentada en la ley de la NLRB que le proh\u00edbe por tres a\u00f1os a los empleados ejercer su derecho a descertificar un sindicato impopular una vez que el patrono y los jefes sindicales hayan finalizado un contrato de convenio colectivo. La \u201cprohibici\u00f3n de contrato\u201d no est\u00e1 en el texto de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), la ley federal que la NLRB est\u00e1 encargada de hacer valer. Tal como plantea el Recurso de Revisi\u00f3n de Rom\u00e1n, la misma debe eliminarse porque solo sirve para atrincherar a los jefes sindicales a pesar de que la NLRA garantiza expl\u00edcitamente a los trabajadores el derecho a celebrar elecciones secretas para \u201cdescertificar\u201d a los sindicatos a los que se opone una mayor\u00eda.<\/p>\n
Tal como se detalla en el Recurso de Revisi\u00f3n, en el d\u00eda 18 de noviembre de 2020, Rom\u00e1n radic\u00f3 una petici\u00f3n firmada por el n\u00famero requerido compa\u00f1eros de trabajo necesarios para convocar una elecci\u00f3n de descertificaci\u00f3n mediante voto secreto en du lugar de trabajo supervisada por la NLRB. El Recurso de Revisi\u00f3n enumera la oposici\u00f3n a la \u201crepresentaci\u00f3n del sindicato, su contrato y su requisito\u201d de que los empleados paguen cuotas a los jefes sindicales o sean despedidos como razones por las que Rom\u00e1n present\u00f3 la petici\u00f3n con el apoyo de sus colegas. En aquel entonces, Rom\u00e1n y sus compa\u00f1eros de trabajo ya hab\u00edan estado trabajando bajo el actual contrato de negociaci\u00f3n de monopolio durante aproximadamente un a\u00f1o.<\/p>\n
El 21 de diciembre de 2020, el director de la Regi\u00f3n 12 de NLRB en Tampa, Florida, desestim\u00f3 la petici\u00f3n de Rom\u00e1n a solicitud de los oficiales sindicales, alegando que la \u201cprohibici\u00f3n de contrato\u201d impide este intento de descertificaci\u00f3n. Esto llev\u00f3 a Rom\u00e1n a apelar su caso ante el pleno de la NLRB.<\/p>\n
El Recurso de Revisi\u00f3n de Rom\u00e1n se\u00f1ala que la prohibici\u00f3n de contrato \u201cno cuenta con fundamento en el texto de\u201d la NLRA, y que las interpretaciones originales de la ley por parte de la NLRB favorec\u00edan \u201cla libertad total de asociaci\u00f3n y exclu\u00edan cualquier prohibici\u00f3n de contrato.\u201d Seg\u00fan el Recurso de Revisi\u00f3n, la prohibici\u00f3n del contrato solo se produjo como resultado de decisiones posteriores favorables a los jefes sindicales por parte de la Junta.<\/p>\n
El recurso tambi\u00e9n sostiene que la \u201cprohibici\u00f3n del contrato contradice los establecidos \u2018principios fundamentales de la libre elecci\u00f3n de los empleados y la regla de la mayor\u00eda\u2019 de la [NLRA]\u201d al permitir que un sindicato obligue a representar a los empleados \u201cincluso frente a evidencia objetiva demostrando que el sindicato ha perdido el apoyo de la mayor\u00eda.\u201d Tambi\u00e9n se\u00f1ala que la \u00fanica restricci\u00f3n al derecho de los trabajadores a celebrar una elecci\u00f3n de descertificaci\u00f3n que en realidad establece la NLRA es la \u201cprohibici\u00f3n\u201d de un a\u00f1o despu\u00e9s de una elecci\u00f3n, lo que hace que la \u201cprohibici\u00f3n de contrato\u201d no estatutaria de tres a\u00f1os sea una restricci\u00f3n particularmente repugnante en cuanto a los derechos de los trabajadores en virtud de la ley.<\/p>\n
Rom\u00e1n y sus colegas no son los \u00fanicos empleados que luchan, con asistencia legal de la Fundaci\u00f3n, por la eliminaci\u00f3n de la prohibici\u00f3n de celebrar una elecci\u00f3n de desertificaci\u00f3n debido a la existencia de un contrato. Oscar Cruz Sosa, empleado de Mountaire Farms en Delaware y sus compa\u00f1eros de trabajo est\u00e1n actualmente esperando que la NLRB se pronuncie sobre su caso impugnando intentos similares de los jefes sindicales de United Food and Commercial Workers (UFCW) de entorpecer el derecho de los empleados a descertificar al sindicato.<\/p>\n
En ese caso, los funcionarios de la UFCW, a pesar de recibir una decisi\u00f3n de un director regional de la NLRB permitiendo el voto exigido por los empleados, ya que el contrato de convenio colectivo conten\u00eda una cl\u00e1usula inv\u00e1lida de cuotas compulsorias, todav\u00eda alegan que la \u201cprohibici\u00f3n de contrato\u201d debe aplicarse y que los votos ya emitidos por los trabajadores de Mountaire deben ser descartados. Cuando el sindicato le solicit\u00f3 al pleno de la NLRB que revisara la orden de la Regi\u00f3n, Cruz Sosa present\u00f3 un escrito argumentando que, si la Junta conced\u00eda la revisi\u00f3n, deber\u00eda aprovechar la oportunidad para revisar toda la pol\u00edtica de \u201cprohibici\u00f3n de contratos\u201d que carece de fundamento en ley, cosa que est\u00e1 haciendo la Junta.<\/p>\n
\u201cLa \u2018prohibici\u00f3n de contratos\u2019 socava uno de los objetivos fundamentales de la legislaci\u00f3n laboral federal: la libre elecci\u00f3n de los empleados. Hace que los empleados sean presos de un sindicato impopular, simplemente porque los jefes del sindicato y un patrono firmaron un contrato entre ellos,\u201d coment\u00f3 el presidente de la Fundaci\u00f3n Nacional para el Derecho al Trabajo, Mark Mix. \u201cEsto inevitablemente crea un ambiente en el que, tal como el Sr. Rom\u00e1n y sus compa\u00f1eros de trabajo ciertamente pueden dar fe, es imposible responsabilizar a los jefes sindicales ego\u00edstas porque por tres a\u00f1os se les niega a los trabajadores el derecho a votarle en contra al sindicato.\u201d<\/p>\n
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