{"id":59,"date":"2016-11-08T08:15:22","date_gmt":"2016-11-08T08:15:22","guid":{"rendered":"\/?page_id=59"},"modified":"2024-12-05T14:01:36","modified_gmt":"2024-12-05T19:01:36","slug":"free-legal-aid","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nrtw.org\/es\/free-legal-aid\/","title":{"rendered":"Solicite ayuda jur\u00eddica gratuita"},"content":{"rendered":"

[In English]<\/a><\/p>\n

Si siente que sus derechos han sido violados por el sindicalismo forzoso o tiene alguna pregunta acerca de sus derechos bajo un convenio de sindicalismo forzoso, lo invitamos a llenar el formulario siguiente.<\/p>\n

Su solicitud de informaci\u00f3n tiene que estar relacionada con asuntos tales como la membres\u00eda sindical forzosa o el pago forzoso de cuotas, con la violencia sindical en contra de los empleados, con las cuotas sindicales forzosas usadas para la pol\u00edtica, con las elecciones de decertificaci\u00f3n o desautorizaci\u00f3n y con los abusos de c\u00e1maras de contrataci\u00f3n exclusivas. No les proporcionamos ayuda jur\u00eddica a los empleados para cualquier otro asunto relacionado con el empleo, como las cl\u00e1usulas de no competencia, empleo a voluntad, la discriminaci\u00f3n general en el empleo (tal como la discriminaci\u00f3n en el empleo basada en la edad, raza o discapacidad) o preguntas en general acerca de los asuntos internos sindicales para los miembros voluntarios del sindicato.<\/p>\n

Si su solicitud est\u00e1 potencialmente dentro del marco de nuestro programa de litigaci\u00f3n, un abogado de planta de la Fundaci\u00f3n o asistente jur\u00eddico se comunicar\u00e1 con usted lo m\u00e1s pronto posible. No hay ning\u00fan cargo<\/strong> por este servicio y cualquier informaci\u00f3n que usted nos mande mientras solicitando ayuda jur\u00eddica se mantendr\u00e1 estrictamente confidencial<\/strong>. Si su solicitud es urgente<\/strong>, puede llamarnos a nuestra l\u00ednea sin cargo (800-336-3600).<\/em><\/p>\n

\u2020<\/b><\/sup>Usted debe usar solo su direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico personal<\/i>. Al usar la direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico de alguna otra persona o la direcci\u00f3n proporcionada por su empleador puede considerarse como una renuncia a la confidencialidad.<\/p>\n

Aseg\u00farese de proporcionar toda la informaci\u00f3n solicitada tan completamente como pueda (*informaci\u00f3n requerida). Tenga en cuenta que debido al alto volumen de mensajes por correo electr\u00f3nico que recibimos, es posible que no reciba una respuesta a su mensaje al mismo d\u00eda que lo env\u00ede. Haremos todo lo posible para contestar su mensaje dentro de tres d\u00edas laborales. Lo que le preocupa es muy importante para nosotros. El prop\u00f3sito de la Fundaci\u00f3n Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo es defender a los trabajadores que sufren abusos del sindicalismo forzoso. El hacer clic en el \u201cSolicito ayuda\u201d bot\u00f3n siguiente es el primer paso hacia hacer valer sus derechos. Recuerde que no hay ning\u00fan cargo por la ayuda jur\u00eddica de los abogados de planta de la Fundaci\u00f3n, y que su nombre y direcci\u00f3n se mantendr\u00e1n confidenciales.<\/p>\n

Si usted usa un filtro de \u201cspam\u201d para su correo electr\u00f3nico, agregue \u201cnrtw.org\u201d a la lista de mensajes permitidos o en el directorio. Esto asegurar\u00e1 que nuestros mensajes no ser\u00e1n bloqueados por el software de su correo electr\u00f3nico.<\/p>\n

AVISO Y RECONOCIMIENTO. Al hacer clic en el bot\u00f3n \u201cSolicito ayuda\u201d, usted reconoce que haya le\u00eddo y entendido este aviso: No se proporcionar\u00e1 representaci\u00f3n en ning\u00fan asunto a menos que y hasta que una Autorizaci\u00f3n de Retenci\u00f3n y un Acuerdo para Revelar Informaci\u00f3n prove\u00eddos por nosotros hayan sido firmados y regresados a nosotros. Proporcionamos esos documentos solamente despu\u00e9s de que hayamos decidido a proporcionar ayuda jur\u00eddica en un asunto espec\u00edfico<\/p>\n

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Solicite ayuda jur\u00eddica gratuita<\/h3>\n

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