{"id":1994,"date":"2008-02-07T18:02:33","date_gmt":"2008-02-07T18:02:33","guid":{"rendered":""},"modified":"2024-09-20T12:09:35","modified_gmt":"2024-09-20T16:09:35","slug":"how-resign-railway","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nrtw.org\/es\/how-resign-railway\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo puedo renunciar a mi membres\u00eda en el sindicato?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"\/how-resign-railway\">[In English]<\/a><\/p>\n<p>En <A HREF=\"https:\/\/supreme.justia.com\/cases\/federal\/us\/473\/95\/\"><I>Pattern Makers v. NLRB<\/I>, 473 U.S. 95 (1985)<\/A>, El Tribunal Supremo de los Estados Unidos decidi\u00f3 que los miembros del sindicato tienen el derecho a renunciar a su membres\u00eda en el sindicato en cualquier momento. Aunque <I>Pattern Makers<\/I> fue un caso que surgi\u00f3 bajo la <A HREF=\"http:\/\/www4.law.cornell.edu\/uscode\/29\/151.shtml\">Ley Nacional de Relaciones del Trabajo<\/A>, la cual no cubre a los empleados en las industrias de los ferrocarriles o de las aerol\u00edneas, muchos tribunales inferiores han aplicado la misma regla de acuerdo con <A HREF=\"http:\/\/www4.law.cornell.edu\/uscode\/45\/151.shtml\">la Ley de Trabajo en Ferrocarriles <\/A> (que s\u00ed cubre a los empleados en las industrias de las aerol\u00edneas y los ferrocarriles) en casos apoyados por la Fundaci\u00f3n. Es el mejor criterio jur\u00eddico de los abogados de la Fundaci\u00f3n que el Tribunal Supremo llegar\u00eda a la misma conclusi\u00f3n que estos tribunales inferiores, o sea que los sindicatos, de acuerdo con la Ley de Trabajo en Ferrocarriles, no pueden limitar el derecho de quienes no son miembros a renunciar en cualquier momento.\n<\/p>\n<p>\nNo hay duda de que usted tiene el derecho a renunciar. En el caso <A HREF=\"http:\/\/caselaw.findlaw.com\/us-supreme-court\/466\/435.html\"><I>Ellis v. BRAC,<\/I> 466 U.S. 435 (1984)<\/A>, una demanda apoyada por la Fundaci\u00f3n, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos decidi\u00f3 que a los que no son miembros en la industria de los ferrocarriles <B>no<\/B> se les puede requerir hacerse miembros del sindicato ni que paguen tarifas al sindicato equivalentes a cuotas del sindicato. Lo m\u00e1s que se les puede requerir es que paguen una tarifa igual a su parte de lo que el sindicato pueda comprobar que son los gastos para la negociaci\u00f3n colectiva, la administraci\u00f3n del contrato y el ajuste de agravios con su empleador.\n<\/p>\n<p>\nLa decisi\u00f3n de si debe renunciar o no es completamente suya. Como alguien que no es miembro, usted no \u00fanicamente tiene el derecho de limitar sus cuotas del sindicato a su parte de los costos para la negociaci\u00f3n colectiva, la administraci\u00f3n del contrato y el ajuste de agravios, sino que tampoco estar\u00eda sujeto a las reglas ni a las medidas disciplinarias del sindicato. Por ejemplo, los que no son miembros no est\u00e1n sujetos a las reglas del sindicato en contra de trabajar durante una huelga. Si usted es miembro del sindicato y trabaja durante una huelga, el sindicato podr\u00eda imponerle una multa y cobrar esa multa en un tribunal estatal.\n<\/p>\n<p>\nSi renuncia, el sindicato tendr\u00eda que seguir represent\u00e1ndolo en forma justa y sin discriminaci\u00f3n en todos los asuntos sujetos a negociaci\u00f3n colectiva, y no se le podr\u00eda negar ninguna prestaci\u00f3n de acuerdo con el contrato laboral con su empleador a causa de no ser miembro.\n<\/p>\n<p>\nPor otro lado, usted no tendr\u00eda el derecho a votar sobre la ratificaci\u00f3n del contrato ni en la elecci\u00f3n de funcionarios del sindicato, y puede haber prestaciones establecidas bajo la escritura constitutiva y estatutos del sindicato que no corresponden a para los que no son miembros (sin embargo, a los que no son miembros no se les puede cobrar por su parte de los costos de las prestaciones que son para los miembros solamente). Esas prestaciones pueden incluir seguir participando en el plan de jubilaci\u00f3n para miembros solamente. Su participaci\u00f3n en un plan de pensi\u00f3n financiado por su empleador o financiado conjuntamente con su empleador que se otorga como una prestaci\u00f3n al empleado no puede ser afectada negativamente por no ser miembro del sindicato.\n<\/p>\n<p>\nUsted puede renunciar simplemente enviando una carta indicando que quiere renunciar con vigencia inmediata. De igual manera, puede hacer valer su derecho a no pagar por las actividades pol\u00edticas del sindicato mediante una notificaci\u00f3n por escrito diciendo que se opone al uso de sus cuotas para prop\u00f3sitos distintos a la negociaci\u00f3n colectiva y a la administraci\u00f3n del contrato. El sindicato puede reclamar que las renuncias \u00fanicamente se pueden presentar durante un periodo espec\u00edfico. Los abogados de la Fundaci\u00f3n piensan que esto no es cierto porque dichas limitaciones sobre el derecho a renunciar son en contra de la ley de acuerdo a <I>Pattern Makers<\/I>.\n<\/p>\n<p>\nDeber\u00eda de revisar la escritura constitutiva y los estatutos de su sindicato para ver si hay alguna disposici\u00f3n que especifique a qui\u00e9n se le debe enviar la carta de renuncia. Tambi\u00e9n deber\u00eda verificar con el sindicato para ver si tiene una pol\u00edtica concerniente a cu\u00e1ndo y a qui\u00e9n se le deben de presentar las objeciones <I>Ellis<\/I> (objeciones a la cantidad de las cuotas del sindicato). Para obtener enlaces a pol\u00edticas de objeci\u00f3n al sindicato en Internet, <a href=\"\/es\/objection-policies\">haga clic aqu\u00ed<\/a>.\n<\/p>\n<p>\nSi ha autorizado que se le descuenten de n\u00f3mina sus cuotas completas, es posible que tambi\u00e9n tenga que notificarle a su empleador que desea autorizar que se descuente \u00fanicamente la porci\u00f3n de sus cuotas que es legalmente imputable seg\u00fan <I>Ellis<\/I>. La notificaci\u00f3n a su empleador acerca de su cambio a la condici\u00f3n de objetor a<I>Ellis<\/I> deber\u00eda de interpretarse como un simple cambio en la cantidad autorizada de descuento y deber\u00eda de ser aceptado por su empleador, para aplicarse inmediatamente, suponiendo que tambi\u00e9n haya notificado a su sindicato.\n<\/p>\n<p>\nSi usted decide renunciar y oponerse, guarde copias en sus archivos, tanto de su renuncia como de su carta de objeci\u00f3n. Deber\u00eda de enviar ambos por correo certificado con acuse de recibo para que el sindicato no pueda decir que no los recibi\u00f3. Si su sindicato o empleador se reh\u00fasan a aceptar su renuncia una objeci\u00f3n, deber\u00eda comunicarse inmediatamente con la Fundaci\u00f3n si desea ayuda.\n<\/p>\n<p>\nAunque usted puede querer que se incluya el rengl\u00f3n que dice que su objeci\u00f3n es continua y permanente en su carta de objeci\u00f3n, algunos sindicatos no aceptar\u00e1n esto y le har\u00e1n renovar sus objeciones anualmente. Los tribunales han dictado resoluciones contradictorias sobre este punto.\n<\/p>\n<p>\nEsta informaci\u00f3n no pretende alentarlo a renunciar al sindicato ni a que objete a la cantidad de cuotas sindicales. La intenci\u00f3n es simplemente explicarle sus derechos legales en este tipo de situaci\u00f3n.\n<\/p>\n<p>\n<A HREF=\"\/es\/sample-resignation-railway\">Haga clic aqu\u00ed<\/A> si le gustar\u00eda ver un ejemplo de una carta de renuncia.\n<\/p>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In <A HREF=\"http:\/\/supreme.justia.com\/cases\/federal\/us\/473\/95\/\"><I>Pattern Makers v. NLRB<\/I>, 473 U.S. 95 (1985)<\/A>, the United States Supreme Court held that union members have the right to resign their union membership at any time. Although <I>Pattern Makers<\/I> was a case arising under the <A HREF=\"http:\/\/www4.law.cornell.edu\/uscode\/29\/151.shtml\">National Labor Relations Act<\/A>, which does not cover railway or airline industry employees, several lower courts have applied the same rule under the <A HREF=\"http:\/\/www4.law.cornell.edu\/uscode\/45\/151.shtml\">Railway Labor Act<\/A> (which does cover railway and airline industry employees) in cases supported by the Foundation. It is the best legal judgment of Foundation attorneys that the Supreme Court would reach the same conclusion as these lower courts that unions under the Railway Labor Act cannot limit the right of nonmembers to resign at any time. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"class_list":["post-1994","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo puedo renunciar a mi membres\u00eda en el sindicato?  - National Right to Work Foundation<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/nrtw.org\/how-resign-railway\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:en]How can I resign my union membership? (Railway or Airline Employee)[:es]\u00bfC\u00f3mo puedo renunciar a mi membres\u00eda en el sindicato? [:] - National Right to Work Foundation\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In Pattern Makers v. NLRB, 473 U.S. 95 (1985), the United States Supreme Court held that union members have the right to resign their union membership at any time. Although Pattern Makers was a case arising under the National Labor Relations Act, which does not cover railway or airline industry employees, several lower courts have applied the same rule under the Railway Labor Act (which does cover railway and airline industry employees) in cases supported by the Foundation. It is the best legal judgment of Foundation attorneys that the Supreme Court would reach the same conclusion as these lower courts that unions under the Railway Labor Act cannot limit the right of nonmembers to resign at any time.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/nrtw.org\/how-resign-railway\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"National Right to Work Foundation\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-20T16:09:35+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/nrtw.org\\\/how-resign-railway\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/nrtw.org\\\/how-resign-railway\\\/\",\"name\":\"[:en]How can I resign my union membership? (Railway or Airline Employee)[:es]\u00bfC\u00f3mo puedo renunciar a mi membres\u00eda en el sindicato? [:] - National Right to Work Foundation\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nrtw.org\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2008-02-07T18:02:33+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-20T16:09:35+00:00\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/nrtw.org\\\/how-resign-railway\\\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/nrtw.org\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/nrtw.org\\\/\",\"name\":\"National Right to Work Foundation\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/nrtw.org\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"[:en]How can I resign my union membership? (Railway or Airline Employee)[:es]\u00bfC\u00f3mo puedo renunciar a mi membres\u00eda en el sindicato? [:] - National Right to Work Foundation","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/nrtw.org\/how-resign-railway\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"[:en]How can I resign my union membership? (Railway or Airline Employee)[:es]\u00bfC\u00f3mo puedo renunciar a mi membres\u00eda en el sindicato? [:] - National Right to Work Foundation","og_description":"In Pattern Makers v. NLRB, 473 U.S. 95 (1985), the United States Supreme Court held that union members have the right to resign their union membership at any time. Although Pattern Makers was a case arising under the National Labor Relations Act, which does not cover railway or airline industry employees, several lower courts have applied the same rule under the Railway Labor Act (which does cover railway and airline industry employees) in cases supported by the Foundation. It is the best legal judgment of Foundation attorneys that the Supreme Court would reach the same conclusion as these lower courts that unions under the Railway Labor Act cannot limit the right of nonmembers to resign at any time.","og_url":"https:\/\/nrtw.org\/how-resign-railway\/","og_site_name":"National Right to Work Foundation","article_modified_time":"2024-09-20T16:09:35+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/nrtw.org\/how-resign-railway\/","url":"https:\/\/nrtw.org\/how-resign-railway\/","name":"[:en]How can I resign my union membership? (Railway or Airline Employee)[:es]\u00bfC\u00f3mo puedo renunciar a mi membres\u00eda en el sindicato? [:] - National Right to Work Foundation","isPartOf":{"@id":"https:\/\/nrtw.org\/#website"},"datePublished":"2008-02-07T18:02:33+00:00","dateModified":"2024-09-20T16:09:35+00:00","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/nrtw.org\/how-resign-railway\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/nrtw.org\/#website","url":"https:\/\/nrtw.org\/","name":"National Right to Work Foundation","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/nrtw.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nrtw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1994","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nrtw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/nrtw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nrtw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nrtw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1994"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/nrtw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1994\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17625,"href":"https:\/\/nrtw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1994\/revisions\/17625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nrtw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1994"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}