{"id":1183,"date":"2007-11-13T17:56:29","date_gmt":"2007-11-13T17:56:29","guid":{"rendered":""},"modified":"2024-02-21T22:58:59","modified_gmt":"2024-02-22T03:58:59","slug":"decertification-election","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nrtw.org\/es\/decertification-election\/","title":{"rendered":"Elecci\u00f3n de decertificaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"videoContainer\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Know Your Rights: Decertification - How Can Workers Vote an Unwanted Union Out of Their Workplace?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/K1RgkjKMLQA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><\/p>\n<p><a href=\"\/decertification-election\">[In English]<\/a><\/p>\n<p><i><b>IMPORTANTE: El ejercer de sus derechos como un empleado sujeto a las laborales leyes americanas puede ser complicado. Si est\u00e1 no cierto de c\u00f3mo a aplicar la informaci\u00f3n descrito en esta p\u00e1gina, usted puede contactar la Fundaci\u00f3n Nacional de Derecho al Trabajo para ayuda jur\u00eddica gratuita por llamando 1-800-336-3600 o nuestra p\u00e1gina para <a href=\"\/es\/free-legal-aid\">solicitar ayuda jur\u00eddica<\/a>.<\/b><\/i><\/p>\n<p>ATENCI\u00d3N: La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB, por sus siglas en ingl\u00e9s) reci\u00e9n cambi\u00f3 las reglas para la decertificaci\u00f3n del sindicato efectivo May 31, 2020. El proceso de decertificaci\u00f3n descrito en esta p\u00e1gina del web fue actualizado para dar cuenta de las reglas nuevas.<\/p>\n<hr \/>\n<p><b> \u00bfQU\u00c9 ES UNA ELECCI\u00d3N DE DECERTIFICACI\u00d3N?<\/b> Es posible que usted (o alguien a quien conozca) est\u00e9 empleado en un lugar de trabajo en donde el sindicato tenga el derecho de \u00abrepresentar\u00bb y negociar colectivamente en nombre de todos los empleados. A esto se le refiere com\u00fanmente como \u00abrepresentaci\u00f3n exclusiva\u00bb pero realmente es el privilegio de negociaci\u00f3n monop\u00f3lico concedido por el gobierno, que les otorga a los funcionarios del sindicato el poder para celebrar contratos que quiz\u00e1s no les gustan a los empleados impidi\u00e9ndoles al mismo tiempo negociar sus propios t\u00e9rminos laborales. A excepci\u00f3n de los <a href=\"\/es\/right-to-work-states\">estados de Derecho al Trabajo<\/a>, estos contratos casi siempre incluyen una disposici\u00f3n que exige que los empleados sean despedidos por no pagar cuotas a un sindicato al que no desean apoyar.<\/p>\n<p>Aunque generalmente es una batalla dif\u00edcil, la <i>Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRA por sus siglas en ingl\u00e9s) <\/i> les permite a los empleados convocar a una elecci\u00f3n especial para librarse del sindicato como su \u00abrepresentante exclusivo\u00bb. A esto se le llama una Elecci\u00f3n de Decertificaci\u00f3n porque los empleados revocan la \u00abcertificaci\u00f3n\u00bb del sindicato para ser su \u00abrepresentante exclusivo de negociaciones\u00bb. De hecho, se vota para sacar al sindicato del lugar de trabajo. (ATENCI\u00d3N: El tipo de elecciones de decertificaci\u00f3n detalladas aqu\u00ed \u00fanicamente ocurren bajo la NLRA, la cual gobierna las relaciones laborales de la mayor\u00eda de los empleados del sector privado. Los trabajadores de los ferrocarriles y de las aerol\u00edneas que est\u00e1n amparados por <i>La Ley de Trabajo en Ferrocarriles<\/i> (RLA por sus siglas en ingl\u00e9s) deben seguir procedimientos distintos, detallados <a href=\"\/es\/decertification-under-the-railway-labor-act\">aqu\u00ed<\/a>. Muchas leyes de negociaci\u00f3n estatales que se aplican a los empleados del gobierno local o estatal o a los empleados de escuelas p\u00fablicas tambi\u00e9n tienen procedimientos an\u00e1logos para la decertificaci\u00f3n, los cuales est\u00e1n resumidos <a href=\"\/public-sector-decertification-laws-8-1-2010\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>Una elecci\u00f3n de decertificaci\u00f3n tiene solo un prop\u00f3sito y efecto: eliminar al sindicato como el \u00abrepresentante de negociaciones exclusivo\u00bb de los empleados. Una elecci\u00f3n de decertificaci\u00f3n es distinta a una elecci\u00f3n de \u00ab<a href=\"\/es\/deauthorization-election\">desautorizaci\u00f3n<\/a>\u00bb Una elecci\u00f3n de desautorizaci\u00f3n tiene solo un prop\u00f3sito y efecto: el eliminar la cl\u00e1usula de \u00abseguridad sindical\u00bb del sindicalismo forzoso del contrato. En una elecci\u00f3n para retirar la autorizaci\u00f3n, el sindicato se queda como el representante exclusivo para las negociaciones y el contrato colectivo de trabajo sigue en vigor, a excepci\u00f3n de la cl\u00e1usula de sindicalismo forzoso. Las pocas leyes estatales que gobiernan a los empleados p\u00fablicos y establecen normas para la desautorizaci\u00f3n est\u00e1n resumidas <a href=\"\/public-sector-deauthorization-laws-8-2010\">aqu\u00ed<\/a>.)<\/p>\n<p>La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo mantiene varias reglas las cuales gobiernan <i>en qu\u00e9 momento<\/i> pueden pedir los empleados una elecci\u00f3n de decertificaci\u00f3n. La primera regla es el \u00abimpedimento a la certificaci\u00f3n\u00bb la cual dice que las solicitudes para una elecci\u00f3n de decertificaci\u00f3n no se pueden presentar sino hasta un (1) a\u00f1o despu\u00e9s de que el sindicato gana una elecci\u00f3n llevada a cabo por la NLRB.<\/p>\n<p>Otra regla importante es la del \u00abimpedimento del contrato\u00bb la cual dice que las solicitudes para una elecci\u00f3n de decertificaci\u00f3n no se pueden presentar durante los primeros 3 a\u00f1os del convenio colectivo laboral, excepto durante un cierto \u00abplazo\u00bb de 30 d\u00edas. En la mayor\u00eda de los lugares de empleo, el \u00abplazo\u00bb de 30 d\u00edas para presentar una solicitud de decertificaci\u00f3n con la NLRB ocurre a partir de 60 a 90 d\u00edas antes de la fecha de vencimiento o en el tercer aniversario del contrato, lo que ocurra primero. En la industria del cuidado de la salud (como los hospitales), el \u00abplazo\u00bb de 30 d\u00edas ocurre 90 a 120 d\u00edas antes de la fecha de vencimiento del contrato o en el tercer aniversario del contrato, lo que ocurra primero.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se puede presentar una petici\u00f3n de decertificaci\u00f3n en cualquier momento despu\u00e9s del vencimiento del contrato o de que el contrato tenga m\u00e1s de tres a\u00f1os. Sin embargo, si su empleador o el sindicato celebran un contrato sucesor, el nuevo contrato comenzar\u00e1 otro \u00abimpedimento al contrato\u00bb de tres a\u00f1os sobre las elecciones de decertificaci\u00f3n. De este modo, si se pasa del \u00abplazo\u00bb para presentar una solicitud para una elecci\u00f3n de decertificaci\u00f3n, es posible que tenga que esperar otros tres a\u00f1os para solicitar una elecci\u00f3n de decertificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La mayor\u00eda de los empleados prefieren un lugar de trabajo en donde est\u00e9n libres de discutir los t\u00e9rminos y condiciones de su empleo directamente con su empleador, sin la intervenci\u00f3n de terceros. Tambi\u00e9n prefieren un lugar de empleo en donde la membres\u00eda en el sindicato y el pago de cuotas son voluntarios, porque obliga a la jerarqu\u00eda del sindicato a serles m\u00e1s responsable a los empleados comunes y corrientes. En vez de depender en las amenazas, intimidaci\u00f3n y hasta despidos para recaudar apoyo econ\u00f3mico, los funcionarios del sindicato tienen que venderles los beneficios de la membres\u00eda en el sindicato a los empleados individuales.<\/p>\n<p>De acuerdo con la <i>Ley Nacional de Relaciones del Trabajo<\/i>, si el 30% o m\u00e1s de los empleados de una unidad de negociaciones firma una Solicitud de Decertificaci\u00f3n, la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo llevar\u00e1 a cabo una elecci\u00f3n de voto secreto para determinar si la mayor\u00eda de los empleados desean decertificar al sindicato y evitar que contin\u00fae la \u00abrepresentaci\u00f3n exclusiva.\u00bb Si los empleados solicitantes ganan esa elecci\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda se convierte entonces en una sin sindicato y todos los empleados est\u00e1n libres de negociar ellos mismos, y a negociar sus propias condiciones y t\u00e9rminos de trabajo. Adem\u00e1s, si el 50% o m\u00e1s de los empleados en la unidad de negociaciones firma una petici\u00f3n diciendo que ya no desea ser representada por el sindicato, el empleador puede retirar el reconocimiento sin una elecci\u00f3n si as\u00ed lo desea. (Salvo en donde aplique el impedimento del contrato mencionado anteriormente.)<\/p>\n<p>Si se colecciona una petici\u00f3n firmado por m\u00e1s que 50% de los empleados en la unidad de negociaciones, se puede dar la petici\u00f3n a su empleador con una solicitud para retirar el reconocimiento del sindicato. No d\u00e9 la petici\u00f3n al sindicato, que no tiene derecho o privilegio de ver la petici\u00f3n y no necesita a verla para conseguir el retirar de reconocimiento del empleador. Si usted va a preguntar que su empleador retira el reconocimiento del sindicato, usted tal vez desee a contactar la Fundaci\u00f3n para solicitar la ayuda de un Abogado de Planta de la Fundaci\u00f3n hispanohablante y para communicarse sobre su situaci\u00f3n. Dependiendo en el tiempo y las circunstancias, se permite el empleador, pero no tiene la obligaci\u00f3n, a retirar el reconocimiento del sindicato.<\/p>\n<p>La solicitud debe ser una iniciativa de los empleados. La ayuda del empleador es ilegal y si la hay, el sindicato anular\u00e1 la iniciativa presentando un cargo de pr\u00e1ctica il\u00edcita.<\/p>\n<p>C\u00d3MO EMPEZAR<\/p>\n<p><b>INTRODUCCI\u00d3N:<\/b><\/p>\n<p>Empleados deben seguir estes tres pasos para solicitar una elecci\u00f3n para decertificar el sindicato:<\/p>\n<p>1. COLECCIONAR FIRMAS<br \/>\n2. PREPARAR DOCUMENTOS<br \/>\n3. PRESENTAR Y ENTREGAR<\/p>\n<p>Primero, los empleados deben evaluar qu\u00e9 tan s\u00f3lido es el apoyo para la decertificaci\u00f3n dentro de su unidad de negociaciones en general. Normalmente, no vale la pena convocar a una elecci\u00f3n de estas a menos que los empleados solicitantes crean que pueden obtener el apoyo de la mayor\u00eda de sus compa\u00f1eros de trabajo. Los empleados solicitantes requerir\u00e1n la mayor\u00eda de votos de los empleados que se presenten para votar el d\u00eda de la elecci\u00f3n o los que votan por una boleta de correo si la NLRB lo ordena.<\/p>\n<p>Para proceder, los empleados deber\u00edan de recaudar firmas en una solicitud que diga algo m\u00e1s o menos as\u00ed en la muestra de la petici\u00f3n aqu\u00ed:<\/p>\n<hr noshade=\"noshade\" \/>\n<h2>PETICI\u00d3N PARA QUITAR AL SINDICATO COMO REPRESENTANTE<\/h2>\n<p>Los empleados abajo firmantes de ________________________ (nombre del empleador) no desean ser representados por ________________________ (nombre del sindicato), de aqu\u00ed en delante conocido como \u201cel sindicato\u201d.<\/p>\n<p>Si los empleados abajo firmantes constituyen el 30% o m\u00e1s de los empleados, pero menos del 50% de la unidad de negociaciones representada por el sindicato, los empleados abajo firmantes, por medio de la presente, le piden a la Junta Nacional de Relaciones de Trabajo que lleve a cabo una elecci\u00f3n de decertificaci\u00f3n para determinar si la mayor\u00eda de los empleados tampoco desean seguir siendo representados por el sindicato.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, si los empleados abajo firmantes constituyen el 50% o m\u00e1s de la unidad de negociaciones representada por el sindicato, los empleados abajo firmantes piden por medio de la presente que nuestro empleador retire el reconocimiento del sindicato, porque no disfruta del apoyo de una mayor\u00eda de los empleados de la unidad de negociaciones.<\/p>\n<table border=\"0\" cellspacing=\"10\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>_______________________<\/td>\n<td>_______________________<\/td>\n<td>____________<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Nombre (Escriba con letras de molde)<\/td>\n<td>Firma<\/td>\n<td>Fecha<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table border=\"0\" cellspacing=\"10\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>_______________________<\/td>\n<td>_______________________<\/td>\n<td>____________<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Nombre (Escriba con letras de molde)<\/td>\n<td>Firma<\/td>\n<td>Fecha<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table border=\"0\" cellspacing=\"10\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>_______________________<\/td>\n<td>_______________________<\/td>\n<td>____________<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Nombre (Escriba con letras de molde)<\/td>\n<td>Firma<\/td>\n<td>Fecha<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table border=\"0\" cellspacing=\"10\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>_______________________<\/td>\n<td>_______________________<\/td>\n<td>____________<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Nombre (Escriba con letras de molde)<\/td>\n<td>Firma<\/td>\n<td>Fecha<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table border=\"0\" cellspacing=\"10\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>_______________________<\/td>\n<td>_______________________<\/td>\n<td>____________<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Nombre (Escriba con letras de molde)<\/td>\n<td>Firma<\/td>\n<td>Fecha<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<hr noshade=\"noshade\" \/>\n<p><b>ATENCI\u00d3N \u00a1Estas firmas deber\u00edan de ser recabadas cuando los empleados no est\u00e9n trabajando y en \u00e1reas que no sean de trabajo! Debe poner los nombres del sindicato y del empleador en los espacios vac\u00edos arriba <u>antes<\/u> de recabar las firmas. No debe haber ayuda del empleador ni se deben usar los recursos del empleador.Para m\u00e1s espacios vac\u00edos para las firmas, <a href=\"https:\/\/nrtw.org\/files\/nrtw\/Peticion.pdf\">haga clic aqu\u00ed<\/a>.<\/b><\/p>\n<p>IMPORTANTE: Si se colecciona una petici\u00f3n firmado por m\u00e1s que 50% de los empleados en la unidad de negociaciones, se puede dar la petici\u00f3n a su empleador con una solicitud para retirar el reconocimiento del sindicato. No d\u00e9 la petici\u00f3n al sindicato, que no tiene derecho o privilegio de ver la petici\u00f3n y no necesita a verla para conseguir el retirar de reconocimiento del empleador. Si el empleador se acuerda del retirar reconocimiento del sindicato entonces no se necesita a solicitar al NLRB para una elecci\u00f3n de decertificaci\u00f3n y usted puede ignorar los pasos restantes. Si usted va a preguntar que su empleador retira el reconocimiento del sindicato, usted tal vez desee a contactar la Fundaci\u00f3n para solicitar la ayuda de un Abogado de Planta de la Fundaci\u00f3n hispanohablante y para communicarse sobre su situaci\u00f3n. Dependiendo en el tiempo y las circunstancias, se permite el empleador, pero no tiene la obligaci\u00f3n, a retirar el reconocimiento del sindicato.<\/p>\n<p><b>PASO 2: PREPARAR DOCUMENTOS<\/b><\/p>\n<p>Despu\u00e9s del coleccionar firmas para la petici\u00f3n de firmas (\u201cExhibici\u00f3n de Inter\u00e9s\u201d o \u201cSignature Petition\u201d en \u00edngles), empleados deben a recoger los siguientes documentos que est\u00e1n disponibles en la p\u00e1gina de web de NLRB o en alguna Oficina Regional de NLRB (se puede encontrar una lista de las Oficinas Regionales y el mapa mostrando las \u00e1reas cubiertas por cada Oficina aqu\u00ed.<\/p>\n<p>CONSIGA ESTES DOCUMENTOS<\/p>\n<p>1. Petici\u00f3n RD (NLRB Formulario 502-RD o, en ingl\u00e9s, \u201cRD Petition, NLRB Form 502-RD\u201d). Tiene que llenar y presentar al NLRB, Formulario 502-RD de NLRB. Cop\u00edas de Formulario 502-RD est\u00e1n disponibles en la p\u00e1gina de web del NLRB o en una Oficina Regional de NLRB. Empleados deben a llenar y cumplir Formulario 502-RD. Si necesita ayuda para llenar Formulario 502-RD, por favor, nos llame en 703-321-8510 o, por tel\u00e9fono gratuito, en 800-336-3600 y pida a un abogado de planta de la Fundaci\u00f3n hispanohablante para ayudarle con el proceso.<\/p>\n<p>2. Declaraci\u00f3n de Posici\u00f3n (NLRB Formulario 505 o, en ingl\u00e9s, \u201cStatement of Position, NLRB Form 505\u201d). Empleados pueden obtener una copia de Form 505 en la p\u00e1gina de web de NLRB o en caulquier Oficina Regional de NLRB. Empleados no deben a llenar Formulario 505. M\u00e1s bien, empleados tienen que enviar una cop\u00eda vac\u00eda al empleador y sindicato.<\/p>\n<p>3. Descripci\u00f3n de Procedimientos (NLRB Formulario 4812 o, en ingl\u00e9s, \u201cDescription of Procedures NLRB Form 4812\u201d). Empleados pueden obtener una copia de Formulario 4812 en la p\u00e1gina de web de NLRB o en alguna Oficina Regional de NLRB. Tiene que enviar ese documento al sindicato y empleador. Formulario 4812 describe el NLRB proceso de representaci\u00f3n.<\/p>\n<p>4. Certificado de Entrega (NLRB Formulario 5544 o, en ingl\u00e9s, \u201cCertificate of Service, NLRB Form 5544\u201d). Empleados pueden obtener una copia de Formulario 5544 en la p\u00e1gina de web de NLRB o en alguna Oficina Regional de NLRB. Ese formulario certifica que los empleados han cumplido con los requisitos de entrega descrito en Paso 3 abajo. Si usted necesita ayuda para llenar Formulario 5544, por favor, nos llame en 703-321-8510 o, por tel\u00e9fono gratuito, en 800-336-3600 y pida a un abogado de planta de la Fundaci\u00f3n hispanohablante para ayudarle con el proceso.<\/p>\n<p><b>PASO 3: PRESENTAR Y ENTREGAR<\/b><\/p>\n<p>Despu\u00e9s del coleccionar las firmas y documentos necesarios, empleados tienen que presentar los documentos al NLRB. Despu\u00e9s, empleados tienen que entregar los documentos necesarios al empleador y sindicato. Empleados deben a entregar al sindicato y empleador al mismo tiempo o tan pronto como posible despu\u00e9s del presentar documentos en el NLRB.<\/p>\n<p>RESUMEN<\/p>\n<p>Tiene que presentar los siguientes documentos al NLRB:<\/p>\n<p>&#8211; Petici\u00f3n RD (\u201cRD Petition, NLRB Formulario 502 \u2013 RD\u201d) llenada y firmada<br \/>\n&#8211; Exhibici\u00f3n de Inter\u00e9s (\u201cSignature Petition\u201d) de Paso 1<br \/>\n&#8211; Certificado de Entrega (\u201cCertificate of Service\u201d)<\/p>\n<p>Tiene que entregar los siguientes documentos al sindicato y empleador (IMPORTANTE: Si m\u00e1s que uno sindicato declara que representa la unidad de negociaciones, entonces el empleado tiene que entregar a los sindicatos adicionales:<\/p>\n<p>&#8211; Una copia de Petici\u00f3n RD (\u201cRD Petition\u201d, NLRB Formulario 502 \u2013 RD) presentada al NLRB<br \/>\n&#8211; Una Declaraci\u00f3n de Posici\u00f3n vac\u00eda (\u201cStatement of Position\u201d, NLRB Formulario 505 \u2013 RD)<br \/>\n&#8211; El formulario, Descripci\u00f3n de Procedimientos (\u201cDescription of Procedures\u201d, NLRB Formulario 4812)<\/p>\n<p><b>C\u00d3MO PRESENTAR Y ENTREGAR:<\/b><\/p>\n<p>Hay opciones diferentes para presentar y entregar:<\/p>\n<p>OPCI\u00d3N (A) \u2013 ELECTR\u00d3NICAMENTE<\/p>\n<p>Empleados pueden presentar al NLRB electr\u00f3nicamente y despu\u00e9s entregar los documentos electr\u00f3nicamente. Ese m\u00e9todo funciona al major si el empleador y sindicato tienen direcciones del correo electr\u00f3nico. Para presentar y entregar electr\u00f3nicamente, siga estes pasos:<\/p>\n<p>(1) PRESENTAR<\/p>\n<p>Empleados deben \u201ce-file\u201d (presentar al NLRB de la manera electr\u00f3nica) los siguientes documentos en la p\u00e1gina de web del NLRB en la Regi\u00f3n d\u00f3nde la unidad de negociaciones est\u00e1 localizada:<\/p>\n<p>&#8211; Petici\u00f3n RD (\u201cRD Petition, NLRB Formulario 502 \u2013 RD\u201d) llenada y firmada<br \/>\n&#8211; Exhibici\u00f3n de Inter\u00e9s (\u201cSignature Petition\u201d) de Paso 1<br \/>\n&#8211; Certificado de Entrega (\u201cCertificate of Service\u201d)<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de \u201ce-filing\u201d (presentar al NLRB de la manera electr\u00f3nica), empleados TIENEN QUE enviar al NLRB la Exhibici\u00f3n de Inter\u00e9s original (original \u201cSignature Petition\u201d) que contiene las firmas coleccionadas en Paso 1. La Exhibici\u00f3n de Inter\u00e9s original (original \u201cSignature Petition\u201d) tiene que ser recibido por el Director Regional dentro de dos d\u00edas laborales despu\u00e9s de \u201ce-filing\u201d (presentar al NLRB de la manera electr\u00f3nica). Es proable que la Regi\u00f3n rechazar\u00e1 a peticiones de empleados si la Exhibici\u00f3n de Inter\u00e9s original (original \u201cSignature Petition\u201d) no est\u00e1 recibido a tiempo.<\/p>\n<p>ATENCI\u00d3N: Empleados deben a guardar copias de los tres documentos para sus archivos.<\/p>\n<p>(2) ENTREGAR<\/p>\n<p>Env\u00ede por email al empleador y sindicato los siguientes documentos preparados en Paso 2:<\/p>\n<p>&#8211; Cop\u00eda de Petici\u00f3n RD (\u201cRD Petition\u201d, NLRB Formulario 502 \u2013 RD). No envi\u00e9 copias de la Exhibici\u00f3n de Inter\u00e9s al sindicato o empleador. Las firmas son confidenciales y solamente NLRB las recibe.<br \/>\n&#8211; Una Declaraci\u00f3n de Posici\u00f3n vac\u00eda (\u201cStatement of Position\u201d, NLRB Formulario 505 \u2013 RD)<br \/>\n&#8211; Descripci\u00f3n de Procedimientos (\u201cDescription of Procedures\u201d, NLRB Formulario 4812)<\/p>\n<p>Recuerde a guardar los emails usted envia al sindicato y empleador en alg\u00fan tipo de dispositivo de almacenaje electr\u00f3nico. Se recomienda que imprima una copia del email para sus archivos. Estes pasos son preventivos en caso a NLRB le pregunta para prueba que usted entreg\u00f3 los documentos necesarios al empleador y sindicato.<\/p>\n<p>OPCI\u00d3N B \u2013 CORREO<\/p>\n<p>Empleados pueden presentar al NLRB por correo. Si empleados presentan por correo, tienen la opci\u00f3n de entregar al sindicato y empleador por correo o entrega personal (entrega por mano). Empleados pueden entregar los documentos por fax si la parte se acuerda al aceptar entrega por fax. Para presentar por correo, empleados deben a seguir estes pasos:<\/p>\n<p>(1) PRESENTAR<\/p>\n<p>Envia por correo los siguientes documentos al Director Regional de la Regi\u00f3n de NLRB d\u00f3nde est\u00e1 localizada la unidad de negociaciones:<\/p>\n<p>&#8211; Petici\u00f3n RD (\u201cRD Petition, NLRB Formulario 502 \u2013 RD\u201d) llenada y firmada<br \/>\n&#8211; Exhibici\u00f3n de Inter\u00e9s (\u201cSignature Petition\u201d) de Paso 1<br \/>\n&#8211; Certificado de Entrega (\u201cCertificate of Service\u201d)<\/p>\n<p>ATENCI\u00d3N: Empleados deben a guardar copias para sus archivos.<\/p>\n<p>(2) ENTREGAR<\/p>\n<p>Se puede hacer entrega por correo o entrega personal (entrega por mano). Tambi\u00e9n, si la parte se acuerda a entrega por fax, entonces se puede hacer entrega a esa parte por fax. Vea 29 C.F.R. \u00a7 102.114(a)(2015). Tiene que entregar estes documentos al sindicato y empleador:<\/p>\n<p>&#8211; Cop\u00eda de Petici\u00f3n RD (\u201cRD Petition\u201d, NLRB Formulario 502 \u2013 RD). No envi\u00e9 copias de la Exhibici\u00f3n de Inter\u00e9s al sindicato o empleador. Las firmas son confidenciales y solamente NLRB las recibe.<br \/>\n&#8211; Una Declaraci\u00f3n de Posici\u00f3n vac\u00eda (\u201cStatement of Position\u201d, NLRB Formulario 505 \u2013 RD)<br \/>\n&#8211; Descripci\u00f3n de Procedimientos (\u201cDescription of Procedures\u201d, NLRB Formulario 4812)<\/p>\n<p>ATENCI\u00d3N: Si empleados entregan los documentos por correo, se recomienda que los empleados usen correo registrado o certificado y pidan a un acuse de recibo como prueba de la entrega al sindicato y empleador.<\/p>\n<p>OPCI\u00d3N C \u2013 ENTREGA POR MANO<\/p>\n<p>Empleados pueden presentar al NLRB por la manera del entregar los documentos necesarios en persona. Para presentar por entrega por mano:<\/p>\n<p>(1) PRESENTAR<\/p>\n<p>Empleados pueden entregar por mano los siguientes documentos al Director Regional de la Regi\u00f3n de NLRB d\u00f3nde est\u00e1 localizada la unidad de negociaciones:<\/p>\n<p>&#8211; Petici\u00f3n RD (\u201cRD Petition\u201d, NLRB Formulario 502 \u2013 RD) llenada y firmada<br \/>\n&#8211; Exhibici\u00f3n de Inter\u00e9s (\u201cSignature Petition\u201d) de Paso 1<br \/>\n&#8211; Certificado de Entrega (\u201cCertificate of Service\u201d)<\/p>\n<p>ATENCI\u00d3N: Empleados deben a guardar copias para sus archivos.<\/p>\n<p>(2) ENTREGAR<\/p>\n<p>Si empleados presentan al NLRB por entrega por mano, ellos tienen que informar al empleador y sindicato inmediatamente, por tel\u00e9fono, del presentar. Despu\u00e9s, empleados tienen que elegir una opci\u00f3n de correo que asegura que el empleador y sindicato reciben los documentos necesarios antes de la hora de cierre de negocios en el d\u00eda despu\u00e9s del presentar; o los empleados tienen que entregar personalmente (entrega por mano) los documentos antes de la hora de cierre de negocios en el d\u00eda despu\u00e9s del presentar. Vea 29 C.F.R. \u00a7 102.114(a)(2015). Tiene que entregar estes documentos:<\/p>\n<p>&#8211; Cop\u00eda de Petici\u00f3n RD (\u201cRD Petition\u201d, NLRB Formulario 502 \u2013 RD). No envi\u00e9 copias de la Exhibici\u00f3n de Inter\u00e9s al sindicato o empleador. Las firmas son confidenciales y solamente NLRB las recibe.<br \/>\n&#8211; Una Declaraci\u00f3n de Posici\u00f3n vac\u00eda (\u201cStatement of Position\u201d, NLRB Formulario 505 \u2013 RD)<br \/>\n&#8211; Descripci\u00f3n de Procedimientos (\u201cDescription of Procedures\u201d, NLRB Formulario 4812)<\/p>\n<p>OPCI\u00d3N D \u2013 FAX<\/p>\n<p>Empleados pueden presentar por fax tambi\u00e9n si ellos siguen estes pasos:<\/p>\n<p>(1) PRESENTAR<\/p>\n<p>Empleados deben a fax los siguientes documentos al Director Regional de la Regi\u00f3n del NLRB d\u00f3nde est\u00e1 localizada la unidad de negociaciones:<\/p>\n<p>&#8211; Petici\u00f3n RD (\u201cRD Petition\u201d, NLRB Formulario 502 \u2013 RD) llenada y firmada<br \/>\n&#8211; Exhibici\u00f3n de Inter\u00e9s (\u201cSignature Petition\u201d) de Paso 1<br \/>\n&#8211; Certificado de Entrega (\u201cCertificate of Service\u201d)<\/p>\n<p>Despu\u00e9s, empleados tienen que enviar la Exhibici\u00f3n de Inter\u00e9s original (original \u201cSignature Petition\u201d) que contiene las firmas coleccionadas en Paso 1 al NLRB. Tienen que ser recibido la Exhibici\u00f3n de Inter\u00e9s original (original \u201cSignature Petition\u201d) al NLRB dentro de 2 d\u00edas laborales despu\u00e9s de la transmisi\u00f3n de los documentos por fax. Es probable que la Regi\u00f3n rechazar\u00e1 a peticiones de empleados si la Exhibici\u00f3n de Inter\u00e9s original (original \u201cSignature Petition\u201d) no est\u00e1 recibido a tiempo. Tambi\u00e9n, empleados deben a enviar los documentos originales a la Oficina Regional d\u00f3nde la petici\u00f3n fue enviado por fax.<\/p>\n<p>(2) ENTREGAR<\/p>\n<p>Empleados deben a tratar de entregar al empleador y sindicato por fax. Sin embargo, si no se pueden entregar a ellos por fax o si el empleador y sindicato no aceptan servicio por fax, entonces empleados tienen que notificar al sindicato y empleador personalmente o por tel\u00e9fono de la sustancia de los documentos presentados por fax. Vea 29 C.F.R. \u00a7 102.114(a)(2015). En ese caso, tiene que entregar una copia personalmente (entrega por mano) o enviar la copia por entrega a la ma\u00f1ana siguiente.<\/p>\n<p>Tiene que entregar al empleador y sindicato estos documentos:<\/p>\n<p>&#8211; Cop\u00eda de Petici\u00f3n RD (\u201cRD Petition\u201d, NLRB Formulario 502 \u2013 RD). No envi\u00e9 copias de la Exhibici\u00f3n de Inter\u00e9s al sindicato o empleador. Las firmas son confidenciales y solamente NLRB las recibe.<br \/>\n&#8211; Una Declaraci\u00f3n de Posici\u00f3n vac\u00eda (\u201cStatement of Position\u201d, NLRB Formulario 505 \u2013 RD)<br \/>\n&#8211; Descripci\u00f3n de Procedimientos (\u201cDescription of Procedures\u201d, NLRB Formulario 4812)<\/p>\n<p>IMPORTANTE: Si el empleador o sindicato no tiene direcciones de correo electr\u00f3nico, entonces tiene que informarles por tel\u00e9fono de la sustancia del transmitido documento y tiene que entregar una copia de los documentos por: (a) entrega personal no m\u00e1s tarde que el d\u00eda despu\u00e9s del presentar electr\u00f3nico de los documentos; o (b) entrega a la ma\u00f1ana siguiente; o (c) por fax si la parte se acuerda a la entrega por fax.<\/p>\n<p>PREGUNTAS?<\/p>\n<p>Finalmente, usted puede contactar abogados de planta de la Fundaci\u00f3n hispanohablantes si tiene algunas preguntas acerca de c\u00f3mo proceder, si necesita ayuda para comunicarse con el NLRB, o se encuentra con dificultades legales que interfieren con sus esfuerzos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\n<b>WHAT IS A DECERTIFICATION ELECTION?<\/b> You (or someone you know) may be employed in a workplace where a union has the right to \u201crepresent,\u201d and collectively bargain for, all employees. 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