To read this legal notice in English, click here.
Varias minoristas, compañias de entrega de encomiendas, restaurantes, y otros patronos contratan a trabajadores temporales adicionales para satisfacer las exigencias de servicio aumentadas durante la época navideña. Comprendiendo que muchos de estos trabajadores temporales tal vez no sean conscientes de las reglas y leyes sobre cargos sindicales obligatorios y membresía, funcionarios sindicales frecuentemente se aprovechan de personas incautas y les engañan a unirse al sindicato o pagar cuotas sindicales a una unión con la que trabajadores tal vez no quieren a ser afiliado y no son obligado legalmente a afiliarse.
Para ayudar estas trabajadores temporales a entender todos sus derechos legales, la Fundación Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo ha emitido esta notificación legal de la época navideña annual para proteger contra las injusticias del sindicalismo forzoso.
INFORMACIÓN PARA TRABAJADORES TEMPORALES DE LA ÉPOCA NAVIDEÑA:
Si usted es un trabajdor temporal en cualquier estado si o no tiene protecciones de Derecho al Trabajo, usted no necesariamente tiene que afiliarse a un sindicato o pagar cargos sindicales como una condición de su trabajo temporal. Funcionarios sindicales y algunos patronos tal vez le dicen a usted incorrectamente que sea necesario a afiliarse al sindicato o pagarlo cargos sindicales, pero hay estipulaciones.
Fecha límite:Trabajadores temporales deben a entender antes que nada si usted está trabajando MENOS QUE 30 DÍAS en el trabajo, usted no está obligado legalmente a pagar cargos sindicales o afiliarse al sindicato.
Cargos Sindicales Obligatorios: Puede que algunos funcionarios sindicales, aún a algunos patronos, le presionan usted al firmar una tarjeta autorizando deducciones de cuotas sindicales, a veces referido como un “check off.” Legalmente usted NO TIENE QUE firmar esa tarjeta.
Membresía Sindical Forzada: Puede que algunos funcionarios sindicales, aún a algunos patronos, le presionan al firmar documentos que le ingresaría en un sindicato con el que usted no quiere a afiliar. Legalmente usted NO TIENE QUE firmar esos documentos como una condición de empleo. Membresía sindical forzada puede atraparle en una situación en la que usted tiene que pagar cuotas sindicales y cargos mucho después de que usted haya terminado su empleo temporal.
Si usted ya ha firmado documentos forzándole a afiliarse al sindicato y pagar cuotas sindicales y cree que puede ser sus derechos tal vez han sido violado, por favor llame al equipo legal de la Fundación en 1-800-336-3600, nos envia un correo eléctronico al legal@nrtw.org, o vaya al https://www.nrtw.org/es/free-legal-aid/.
Recuerde estas tres puntos importantes antes de que usted firme alguna oja sobre el sindicato:
-
A menos que usted quiera a afiliarse al sindicato voluntariamente, NO FIRME cualquier tarjeta o otro documento diciendo que usted quiera a afiliarse al sindicato, los cuales pueden atraparle en una situación en la que usted tiene que mantener su membresía aún después de que su trabajo temporal haya terminado.
-
A menos que usted quiera a pagar cuotas sindicales voluntariamente, NO FIRME cualquier tarjeta o otro documento autorizando la deducción de cuotas o “check off” los cuales permitirían funcionarios sindicales a sacar automáticamente dinero de su cheque ganado con esfuerzo.
-
Si usted está presionado por, preocupado por, o tiene algunas preguntas con relación a información que su patrono o “representante” sindical ha le dado sobre membresía en el sindicato o cuotas o cargos contacte a la Fundación Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo inmediatamente para ayuda jurídica gratuita. NO FIRME CUALQUIER DOCUMENTOS DE UN FUNCIONARIO SINDICAL hasta un abogado proporcionado por la Fundación haya repasado completamente su situación y dádole ayuda jurídica. Usted puede llamar 1-800-336-3600 o enviar un correo eléctronico al equipo legal de la Fundación a legal@nrtw.org o contactarnos por nuestro sitio Web a https://www.nrtw.org/es/free-legal-aid/
