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Los informes notíciales recientes detallan que los jefes sindicales de Teamsters en California y Oregón han lanzado una agresiva «campaña corporativa» contra Amy’s Kitchen, y simultáneamente una campaña de organización sindical de «verificacíon de tarjetas» dirigida a los trabajadores de Amy’s Kitchen, diseñada para privar a los trabajadores de una elección de voto secreto y forzarlos a unirse a las filas del sindicato. En respuesta a estos informes y a las preguntas de los trabajadores de Amy’s Kitchen que han sido blanco de la campaña de Teamsters, la National Right To Work Foundation está emitiendo este especial aviso legal para todos los trabajadores afectados por las acciones de Teamsters.
La campaña de Teamsters plantea preocupaciones serias para los trabajadores que creen que hay mucho que perder de ser forzados a una representación sindical y a pagar cuotas obligatorias a los Teamsters para mantener sus trabajos. Por ello, los trabajadores que se enfrentan a tal campaña de organización sindical tan agresiva frecuentemente contactan la Fundación para aprender cómo pueden protegerse de las presiones y tácticas coercitivas de los jefes sindicales.
Los reportajes de los medios de comunicación también indican que los Teamsters han organizado un boicot al nivel del consumidor a los productos que estos trabajadores producen para Amy’s Kitchen, amenazando así el sustento de los mismos trabajadores que los Teamsters dicen querer «representar».
La Fundación quiere que los trabajadores de Amy’s Kitchen sepan las siguientes cosas:
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Los trabajadores no tienen que firmar ninguna tarjeta a favor de los Teamsters. A pesar de las declaraciones a menudo engañosas de los jefes sindicales, ningún empleado está obligado a firmar ninguna tarjeta de autorización sindical, que el sindicato contará como un «voto» a favor de la sindicalización. Si los Teamsters consiguen que la mayoría de los trabajadores firmen estas tarjetas de autorización, es probable que el sindicato diga a Amy’s Kitchen y a la Junta Federal del Trabajo que el sindicato debe ser nombrado como representante exclusivo de negociación de todos los empleados», sin necesidad de una elección de voto secreto.
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Los trabajadores pueden rescindir y revocar cualquier tarjeta que hayan firmado en apoyo de los Teamsters.
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Es ilegal que los jefes de los Teamsters amenacen o coaccionen a los empleados para que firmen tarjetas sindicales. Los empleados tienen el derecho legal de decir no a los organizadores del sindicato y a no ser acosados o amenazados por decir no.
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Los trabajadores tienen el derecho legal de firmar peticiones en contra de la representación sindical, lo que reducirá la capacidad de los Teamsters y la Junta Federal del Trabajo a exigir que Amy’s Kitchen acepte el sindicato sin una elección de voto secreto.
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Consulte este enlace para obtener información más detallada sobre las campañas de sindicalización de «verificacíon de tarjetas»: ¿Cuáles son mis derechos si el sindicato está llevando a cabo una campaña para organizar sindicato de “Verificación de Tarjetas” – National Right to Work Foundation (nrtw.org)
Durante cinco décadas, la National Right To Work Foundation ha trabajado en los tribunales para ampliar y proteger los derechos de los empleados que se han encontrado en estas situaciones. Esta Fundación es la organización principal del país dedicada exclusivamente a prestar ayuda jurídica gratuita a los empleados que han sido víctimas de los abusos de sindicalismo forzoso.
Visite este enlace Acerca de sus derechos legales: Empleados en el sector privado para obtener aún más información sobre sus derechos, o póngase en contacto con la Fundación si tiene alguna pregunta al 1-800-336-3600, por email a legal@nrtw.org, o en nuestra página web https://www.nrtw.org/free-legal-aid/.
