[CARTA AL SINDICATO: ENVÍE POR CORREO CERTIFICADO, CON ACUSE DE RECIBO]
[su dirección][fecha]
[nombre y dirección del sindicato]
[Al funcionario adecuado del sindicato]:
A continuación se proporciona una muestra de una carta de renuncia.
[CARTA AL SINDICATO:
ENVÍE POR CORREO CERTIFICADO,
CON ACUSE DE RECIBO]
[su dirección]
[fecha]
[nombre y dirección del sindicato]
[Al funcionario apropiado del sindicato(Vea el acta constitutiva de su sindicato. Para los Teamsters, por ejemplo, la carta debe estar dirigida al Secretario-Tesorero)]:
Por medio de la presente renuncio como miembro del [nombre del sindicato.} Mi renuncia es con efecto inmediato. Seguiré cumpliendo con mi obligación legal de pagar mi cuota de representación al sindicato bajo su acuerdo de "taller sindicalizado" o "taller de agencia" con [nombre del empleador].
ATENCIÓN: Es posible que las políticas del sindicato puedan subestimar el alcance de sus derechos.
Para ejercer sus derechos por completo, debería usar las muestras de cartas de objeción de la Fundación, teniendo en cuenta lo que esté diciendo el sindicato.
Pregunta ¿Cómo puede evitar que se usen mis cuotas para actividades políticas y otras no relacionadas con la negociación?
[ATENCIÓN: Usted tiene que ser un no miembro para aprovechar los derechos detallados en esta página. Si actualmente es miembro del sindicato, primero tiene que dejar de ser miembro y luego objetar para poder recibir un descuento o una reducción a sus cuotas. Para saber cómo dejar de ser miembro, haga clic aquí.]
En Pattern Makers v. NLRB, 473 U.S. 95 (1985), El Tribunal Supremo de los Estados Unidos decidió que los miembros de sindicatos tienen el derecho de renunciar a sus membresías sindicales en cualquier momento.
Por Rossie D. Alston, Jr. y Glenn M. Taubman©
(Modificado y actualizado)(1)
Introducción
Lo sepan o no, los empleados en un lugar de trabajo sindicalizado tienen que tomar una decisión: pueden unirse y apoyar al sindicato que representa a su unidad de negociación, o pueden decidir abstenerse y no unirse ni apoyar al sindicato.(2) En una sociedad diversa como la nuestra, no es sorprendente que las opiniones de los empleados individuales frecuentemente sean diferentes a las de los funcionarios del sindicato que están encargados de representar sus intereses y que muchos empleados no quieran unirse al sindicato o apoyarlo.
« Anterior | Página 1 | Página 2 | Página 3 | Página 4LA PRIMERA ENMIENDA, LAS LEYES LABORALES FEDERALES, Y LAS CUOTAS SINDICALES FORZOSAS -- El propósito de esta guía es ayudar a los empleados que tengan objeciones religiosas a unirse a un sindicato o apoyarlo económicamente, a que entiendan sus derechos según el Título VII.
La Fundación Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo defiende a los trabajadores de los Estados Unidos de los abusos del sindicalismo forzoso. Para aprender acerca de sus derechos como empleado en el sector privado, haga clic en cualquiera de las siguientes preguntas. Para empleados del sector privado que trabajan en el estado de Indiana: Comuníquense con la Fundación para enterarse de sus derechos según la nueva ley del "Derecho al Trabajo" (Right to Work Law) de Indiana.
Información para empleados
La Fundación Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo es una organización sin fines de lucro que provee de ayuda jurídica gratuita a miles de empleados por todo el país que han sufrido una violación de sus derechos civiles y humanos a causa de abusos del sindicalismo forzoso.
La Fundación Nacional de Defensa Legal para el Derecho al Trabajo defiende a los trabajadores de los Estados Unidos de los abusos del sindicalismo forzoso. Para aprender acerca de sus derechos como empleado del gobierno federal, haga clic en cualquiera de las siguientes preguntas:
