¿QUÉ ES UNA ELECCIÓN DE DESAUTORIZACIÓN Es posible que usted (o alguien a quien conozca) trabaje bajo un contrato que requiera que los empleados se hagan miembros del sindicato o que le paguen cuotas como una condición del empleo.

A esto frecuentemente se le llama una “cláusula de seguridad sindical”, pero realmente es una cláusula de sindicalismo forzoso que les otorga la facultad a los funcionarios del sindicato para hacer que se despidan a los trabajadores que no paguen cuotas a un sindicato que no apoyan.

De acuerdo con la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo, los empleados pueden convocar a una elección especial para librarse de la “cláusula de seguridad sindical”, y de esa manera eliminar el sindicalismo forzoso de su lugar de trabajo. A esto se le llama una Elección de Desautorización, porque los empleados "desautorizan" la cláusula del sindicalismo forzoso y la retiran del contrato. (ATENCIÓN: Las elecciones de desautorización únicamente ocurren bajo la NLRA y no tienen aplicación alguna a la Ley de Trabajo en Ferrocarriles (una ley que afecta a los empleados de las aerolíneas y de los ferrocarriles) y a la mayoría de las leyes que gobiernan a los empleados públicos estatales y locales, y a los empleados de escuelas públicas. Las pocas leyes estatales que gobiernan a los empleados públicos y establecen normas para la desautorización están resumidas aquí.

Las pocas leyes estatales que gobiernan a los empleados públicos y establecen normas para la decertificación están resumidas aquí.)

Una elección de desautorización tiene solo un propósito y efecto: el eliminar la cláusula de sindicalismo forzoso del contrato. El resto del contrato, incluyendo todos los sueldos y prestaciones, sigue en vigor y el sindicato continua sirviendo como el representante exclusivo para las negociaciones, independientemente de que el empleado pague o no cualquier cuota o gasto. Aun después de tener éxito en retirar la autorización, todos los empleados quedan completamente amparados por el contrato, aunque sigan o no siendo miembros del sindicato o pagando alguna cuota.

Una elección de desautorización se debe distinguir de una elección de "Decertificación ", en la cual los empleados votan para eliminar al sindicato como su representante para la negociación colectiva. Mientras que las elecciones para la decertificación normalmente solo se pueden llevar a cabo cuando se acerca el vencimiento del contrato (o cada tres años, lo que ocurra primero), las elecciones de desautorización se pueden llevar acabo en cualquier momento durante la vida del contrato.

La mayoría de los empleados prefieren un lugar de trabajo en donde la membresía y el pago de cuotas son voluntarios, porque obliga a la jerarquía del sindicato a ser más responsable ante los empleados comunes y corrientes. En vez de depender de las amenazas, intimidación y hasta despidos para conseguir apoyo económico, los funcionarios del sindicato tienen que vender los beneficios de la membresía en el sindicato.

Según la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo, los empleados tienen el derecho de convocar a una elección de desautorización en cualquier momento. Si más del 30% de los empleados en la unidad de negociaciones firma una Solicitud para la Desautorización, la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo llevará a cabo una elección de voto secreto para decidir si la mayoría de los empleados desean sacar la cláusula de sindicalismo forzoso y darle a los empleados la libertad de decidir si quieren hacerse o no miembros del sindicato o pagarle cuotas. Si los empleados solicitantes ganan la elección, no se les puede exigir entonces a los empleados que paguen cualquier cuota o gasto al sindicato, y su unidad de negociaciones se convierte en un “sindicato abierto”.

CÓMO EMPEZAR: Primero, los empleados deben de evaluar qué tan sólido es el apoyo para la desautorización dentro de su unidad de negociaciones en general. Normalmente, no vale la pena pedir una elección de estas salvo que los empleados solicitantes crean que puedan obtener el apoyo de la mayoría de sus compañeros de trabajo. Esto es especialmente cierto porque para poder tener éxito en la"desautorización" de una cláusula de sindicalismo forzoso, la NLRB requiere que los empleados solicitantes obtengan los votos de la mayoría de los empleados con derecho a voto, ¡no simplemente de la mayoría de los empleados que se presenten para votar en el día de la elección!

Para proceder, los empleados deberían de empezar a recabar firmas en una solicitud que diga algo más o menos así:

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SOLICITUD PARA EL RETIRO DE AUTORIZACIÓN DE TALLER SINDICALIZADO —
ELECCIÓN DE DESAUTORIZACIÓN–UD

 

 

Los empleados abajo firmantes, que constituyen un 30% o más de la unidad de negociaciones amparada en el contrato entre ___________________ (nombre del sindicato) y _______________________ (nombre del empleador), desean retirar la autorización de _____________________(nombre del sindicato) y de _______________________(nombre del empleador) para celebrar e imponer la cláusula de taller sindicalizado en el contrato. Los empleados abajo firmantes le piden a la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo que lleve a cabo una elección de desautorización para determinar si la mayoría de los empleados desean retirar la autorización del sindicato y el empleador para celebrar e imponer la cláusula de taller sindicalizado en el contrato.

_______________________	_______________________	____________
Nombre (Escriba con letras de molde)	Firma	Fecha

_______________________	_______________________	____________
Nombre (Escriba con letras de molde)	Firma	Fecha

_______________________	_______________________	____________
Nombre (Escriba con letras de molde)	Firma	Fecha

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Nombre (Escriba con letras de molde)	Firma	Fecha

_______________________	_______________________	____________
Nombre (Escriba con letras de molde)	Firma	Fecha

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¡Estas firmas deberían de recabarse cuando los empleados no estén trabajando y en áreas que no sean de trabajo! Debe poner los nombres del sindicato y del empleador en los espacios vacíos arriba antes de recabar las firmas.

Para más espacios vacíos para las firmas, haga clic aquí.

Una vez que los empleados hayan recabado el número adecuado de firmas, también necesitan llenar un formulario por separado de la “solicitud” de la NLRB. Es de una hoja, es fácil de llenar y está disponible en cualquier Oficina Regional de la NLRB. La página Web de la NLRB contiene copias del formulario de Solicitud (se requiere Adobe Acrobat Reader) y otros, al igual que un directorio de las oficinas regionales de la NLRB en su área.

Para más información acerca de otras opciones relacionadas con restringir los poderes coercitivos sobre los trabajadores, haga clic aquí.

Finalmente, puede comunicarse con los abogados empleados por la Fundación si tiene algunas preguntas acerca de cómo proceder o si necesita ayuda para comunicarse con la NLRB.